^{Riccione, 03 Aprile 2018}

Una capillare formazione del personale che in maniera trasversale tocchi temi quali la privacy, secondo il previsto adeguamento entro maggio 2018 al nuovo regolamento europeo sulla privacy (n.679/2016), la trasparenza e la prevenzione dei fenomeni corruttivi nell’ambito di un processo di consolidamento della legalità, come ribadito nel piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza per il triennio 2018-2020.

Sono questi alcuni dei punti cardine che emergono dal piano annuale della formazione 2018, approvato nei giorni scorsi dalla Giunta e che prende in esame l’insieme dell’attività formativa dell’ente per mezzo di una dettagliata programmazione.

Tra le numerose azioni previste per il 2018- secondo quanto concepito dal responsabile anticorruzione e della trasparenza dell’ente in collaborazione alla macchina organizzativa – vanno menzionate la costituzione di un percorso formativo per il personale di front-office dislocato nelle varie sedi comunali e una specifica formazione manageriale, rivolta a dirigenti e titolari di posizioni organizzative, per lo svolgimento degli incarichi relativi alle funzioni di direzione e di coordinamento, quali ad esempio gestione del personale, comunicazione o organizzazione del lavoro.

Dal 2014 il Comune ha puntato fortemente sulla formazione per assicurare il più efficace funzionamento di ogni servizio contemplato dall’ente comunale. Una pianificazione mirata a valorizzare le singole competenze professionali e le conseguenti ricadute sull’ organizzazione che rientra nel più generale piano formativo di cadenza triennale, in modo da avere un respiro sufficientemente ampio per consentire di governare gli effetti e le ricadute degli interventi formativi realizzati.  

La formazione del personale come leva strategica per garantire un sempre più efficace servizio al cittadino.